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力慧科技以黑馬之姿跨入電氣控制第一梯隊

2018年1月31日下午,株洲新區報記者參觀了株洲力慧科技有限公司并采訪了總經理廖海平。原文如下:

力慧科技以黑馬之姿跨入電氣控制第一梯隊-20180131.JPG

臨近年關,株洲力慧科技有限公司(簡稱“力慧科技”)的生産車間裡一派忙碌氣象。

2016年3月,力慧科技在新區成立,當年即完成主營業務收入9000萬元,2017年達到1.4億元。如此一經誕生就騰飛而起的企業,它是憑着何種本事亮出其“黑馬”般的姿态?

帶着好奇,我們走進了力慧科技……

 

對話:

廖海平:麥格米特(深圳)總經理、力慧科技總經理、博士

 

記者:為何當初會選擇新區,這和您是株洲人有關嗎?

廖海平:除了我個人的鄉愁外,其實更多還是株洲的工業基礎、發展勢頭讓我們選擇了這裡。當年株洲麥格米特電氣有限責任公司選址時,我就來到了新區,那時候武廣鐵路剛剛通車,我們乘坐第一班列車在株洲西站下車了。考慮到株洲深厚的工業基礎,它的“動力”品牌比如中車株機、中車株洲所,這些企業這麼多年的積累使得電氣傳動專業的人才很多;而且株洲和深圳兩座城市的氣質很像,都是移民城市,所以包容性特别強,這也是我們許多沿海優秀人才喜歡株洲、選擇株洲的原因。

記者:力慧科技的管理理念和傳統企業有何不同?

廖海平:企業的競争最終還是人,我們要充分考慮“人”的因素,其中幸福感就是非常重要的,做好這個工作,才能使我們的隊伍保持戰鬥力。其實,我們是技術出身的,但我們不能簡單的讓“研發者”來定義或自我滿足,自始至終我們都投入到了産業當中,熟悉産品,将研發的idea運用到實踐,所以我們這類企業管理者,要努力去當好“工程商人”,才能對企業真正有益。

記者:能為我們描述一下力慧科技未來的發展願景嗎?

廖海平:現在,智能制造和新能源汽車的風口到來了,在這個契機下,我們民營企業唯有秉承規範、高效、創新的管理理念,才能為InnoPower注入新的活力和思想。迎來了快速發展,我們也會向着進入行業領先第一梯隊的目标邁進。

 

提高效率狠下研發投入

 

走進力慧科技的生産車間,右邊一線的玻璃房首先吸引了記者的目光,那是企業的辦公區域。生産區域與辦公區域僅隔着玻璃,且沒有門簾遮擋,管理者對生産流程一目了然;另一邊,員工們擡擡眼,就能看到管理層的工作狀态。“這樣起到了互相監督的效果,在工作中,大家不要遮遮掩掩,這是企業提高效率的手段之一。”力慧科技總經理廖海平告訴記者。

效率,是廖海平話語間出現頻率最高的詞彙之一,也是力慧科技成立、迅速發展的最重要因素。自成立以來,力慧科技專注于裝備制造、新能源和節能環保三大領域,産品包括變頻器、新能源汽車電機控制器、伺服驅動器等。

車間裡,蘋果手機磨屏設備的主軸核心部件、湖南省百強企業藍思科技産品的關鍵部件正在加緊生産……不僅如此,因為為客戶提供一流的電氣節能和控制方案,北京汽車現也成為力慧科技的合作夥伴,旗下多款新能源汽車的電控系統核心部件均出自力慧科技,其中就有頗受年輕人喜愛的北汽新能源LIFE。這些新能源汽車中的兩款将于2018年在株洲生産下線。

為了提高效率,力慧科技在制造管理系統上也狠下研發投入,如今,正在逐步打通制造、品質、财務和物流數據的信息流串聯,任何時候,僅通過手機就能看到産品或制造中的任何一個環節,無論産品在生産線上,還是立體倉庫裡,哪個環節出現了故障,都能一一體現。

 

深耕行業得以厚積薄發

 

成立僅一年多的時間,便以“黑馬”姿态進入大衆視野。力慧科技成長如此之快,廖海平以四個字概括了其中奧秘——厚積薄發。

作為深圳市麥格米特驅動技術有限公司(簡稱“麥格米特(深圳)”)的全資子公司,力慧科技的核心團隊成員均來自麥格米特(深圳),“雖然公司成立的時間才1年多,可我們每個人都在這個行業裡待了近20年,沒有積累與沉澱,是無法判斷方向的,從而也是很難堅持下去的。”廖海平說。正因如此,當智能制造、新能源的春天來臨,力慧科技才能抓住機會,乘勢而上。

“我們的團隊成員在華為、艾默生這樣的企業工作多年,大家在一線城市、甚至海外工作,了解這個行業的尖端水平,知曉國内目前的差距。”廖海平介紹,僅僅知道差距還不夠,縮短差距、将研發運用到實踐中去,是團隊不斷創新的旅程。

InnoPower是力慧科技的英文名稱,這一“創新+能源”的組合,讓人對企業的“氣質”一目了然。創新使他們擁有活力、使他們強大,同時他們又加入新能源的大家庭中不斷去創新。

 

以人本情懷帶動管理提質

 

從深圳到株洲新區,從麥格米特(深圳)到力慧科技,廖海平說,企業經曆了一段時間的适應階段,“甚至今後很長一段時間,我們都還要不斷調整、适應,才能提高。”

在力慧科技的生産車間裡,我們看到了空調、顯示器和茶水間咖啡角。咖啡角是為了讓員工有一段Tea break(休息喝茶)時段;顯示器則是上下班時間用來放輕松音樂的;壁挂式空調則讓生産線上的員工們不感覺寒冷,以人本情懷去關懷每一個“力慧人”。

不過,公司裡占多數的湘籍員工,讓公司的一些适應又來得并不困難。“在深圳、上海這些一線城市的工業控制圈子裡,湘籍人才是非常多的,當我們想回湘創業的時候,得到的回應也是非常多的。”員工中有許多曾經工作于麥格米特(深圳)的,也願意來到株洲落戶發展,對比一線城市生活的節奏和壓力,他們更喜歡株洲這座城市,“父母孩子離得近,生活成本相對低,吃、穿、住、行、玩都很方便,幸福指數高很多,而且新區坐高鐵也近。”廖海平說,這樣的背景下,員工對企業的歸屬感就更強了。


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